报告编号：NO.20240507*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、加班不给加班费违法吗
在中国现行法律体系中，用人单位若无正当理由而强制员工加班但未能依法提供相应的加班薪酬福利，属于违法行为。
劳动者享有抗议权，可以向相关执法部门如劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位承担相应的赔偿责任以及违规罚款。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》等相关法律条例的规定，任何企业及个人均不得擅自延长劳动者的工作日时间，且必须依照法定程序批准后方可适当延长劳动者的工作时长。
对于违反上述法律规定的用人单位，劳动者有权利拒绝接受其强迫性的加班要求。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费违法吗
在中国现行法律体系中，用人单位若无正当理由而强制员工加班但未能依法提供相应的加班薪酬福利，属于违法行为。
劳动者享有抗议权，可以向相关执法部门如劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位承担相应的赔偿责任以及违规罚款。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》等相关法律条例的规定，任何企业及个人均不得擅自延长劳动者的工作日时间，且必须依照法定程序批准后方可适当延长劳动者的工作时长。
对于违反上述法律规定的用人单位，劳动者有权利拒绝接受其强迫性的加班要求。
对此劳动行政部门有权要求责任方在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期未予支付，相关部门会责令用人单位依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
按照个人正常工作期间所享有的一切福利待遇，如期获得应得的工资和社会保险费的支付。当争议产生时，我们首先应该以理性协商的方式来解决。若是无法达成共识，建议您尽快收集有力证据，进入劳动监管部门进行投诉维权，或是依法向劳动仲裁机构提请仲裁裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
您还可以选择向所在地劳动监察行政机关进行检举揭发，劳动监察大队将根据实际情况对相关单位施加压力，促使其履行支付薪酬的义务；若在此过程中出现协调困难的情况，当事人亦可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当劳动者出于自己的原因而选择主动辞职时，他们有权获取应得的薪资待遇。雇主需根据与劳动者事先商定好的薪酬规定以及劳动者在该职位上完成工作所需的确切出勤时间来为他们结算薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于劳务派遣员工亦不可任意解雇吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳务派遣员工亦不可任意解雇吗 在此，我为您提供更为详尽的法律咨询解读：在涉及到劳务派遣的情况下，尽管被派遣员工对其工作具有相对自由的选择权，但是，企业亦不能任意地解雇他们。 此时，这些被派遣的劳动者应该依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的第三十六条以及第三十八条的明确规定，同劳务派遣单位解除劳动合同。 ，在被派遣劳动者存在第三十九条或者第四十条第一项、第二项所规定的场合时，用工单位则可以根据这些规定将劳动者退回到劳务派遣单位。 不仅如此，劳务派遣单位，还能按照《劳动合同法》中规定的其他相关条款，与那些出现了上述问题的劳动者解除劳动合同。 值得注意的是，法律中对此的详细规定可见于《劳动合同法》的第六十五条。
关于劳动仲裁在哪里办？的问题,根据相关政策法规分析如下： ： 1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。 一、上了一个月班未签劳动合同 劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院 二、干了八天活不给工资怎么办 可以先与老板协商调解；协商不成的，你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。 具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。 三、拖欠劳动者几年工资劳动仲裁才能调解 拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。 劳动者就可以申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工伤10级赔偿由工伤保险基金或者是用人单位支付。 这是需要根据具体情况来判断的，因为有一些用人单位为劳动者购买了社会保险，这其中就包括有工商保险所系，应当是由工伤保险基金负责赔付的，但是没有购买社会保险的就是由用人单位自行赔付。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。 在上述的文章内容中已经对临时工劳动合同具有哪些法律效益的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
关于劳动法对于最低工资标准的明确规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动法对于最低工资标准的明确规定 尊敬的员工们：关于《劳动法》中涉及到的最低工资标准之相关规定如下：按照法律要求，雇主向劳动者支付的工资福利不得低于当地法定生效的最低工资标准； 并且，此项标准需经由每个省市自治区级别的人民政府制定，然后上报至国务院部门进行登记存档。 在设定最低工资标准时，主要会参照以下几个方面的考虑因素，例如社会有效平均工资水准，以及生产和劳动力等综合效益情况。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
