报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、第三次劳动合同没签,但一直在上班,辞退赔偿金
关于经济补偿金额的相关规定如下:首先，若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资；反之，若遭遇非法解雇，则当事人有权获取相当于一个月工资数额的赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
经济补偿金的具体数额如下所述：
1.劳动者若是在试用期之中遭到无过失性解雇的情况时，有资格获得补偿，补偿的额度为单位应向劳动者支付半个月的薪资；
2.若劳动者因出现过失而遭解雇，此时便无法获取经济补偿，然而，用人单位仍需依据相关法律法规为他们结算支付相应的薪水；
3.若劳动者遭受非法解雇，那么有权得到相当于一个月工资的赔偿金。
在此情况下，劳动者有权获得双倍薪酬。如果用人单位在正式雇佣员工之日起超过翌年还尚未与其签订书面劳动合同，依据相关法规规定，将被认定为双方之间已达成无固定期限的劳动关系，并须按照法定程序承担相应义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
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